Te llamaron al fin del día y te dijeron que la empresa “está haciendo cambios” y prescinden de tus servicios. No te atribuyen ninguna falta concreta. Eso es un despido sin justa causa, y la ley colombiana te protege fuertemente. Estos son los 5 pasos críticos en las primeras 48 horas.
1. Revisa cualquier documento antes de firmar
El empleador puede ofrecerte un papel diciendo “mutuo acuerdo” o “renuncia voluntaria”. Léelo con calma y solicita una copia. La firma puede afectar una reclamación posterior según el contenido y el consentimiento, pero no produce un efecto automático en todos los casos: pueden discutirse vicios del consentimiento y no pueden renunciarse derechos ciertos e indiscutibles. Busca revisión jurídica independiente antes de decidir.
Pídeles tiempo: “Necesito revisar el documento con un abogado”. Tienen que dártelo. Si presionan, sospecha.
2. Pide la carta de despido por escrito
Exige que te entreguen una carta firmada que diga:
- Que terminan el contrato unilateralmente.
- Si alegan justa causa, cuál específicamente (con artículo del CST).
- Si no la alegan, que es sin justa causa.
Sin esta carta, el empleador puede después inventar una justa causa para no pagarte la indemnización.
3. Calcula tu liquidación + indemnización
Usa nuestra calculadora de liquidación con causa “despido sin justa causa”. Te dará:
- Cesantías + intereses (12% anual)
- Prima del semestre actual
- Vacaciones acumuladas
- Indemnización art. 64 CST (la clave)
Tabla art. 64 (salario < 10 SMMLV):
- Primer año: 30 días de salario
- Cada año adicional: 20 días de salario
Ejemplo: si llevas 5 años y ganas $3.000.000, te corresponden aproximadamente: 30 + (4 × 20) = 110 días = $11.000.000 de indemnización.
4. Documenta TODO (las primeras 24h)
En las primeras horas, recolecta:
- Copia firmada de la carta de despido
- Últimos 3 desprendibles de nómina
- Tu contrato laboral original
- Si trabajaste tiempo extra, recibos o evidencia
- Conversaciones por escrito (WhatsApp, email) que prueben funciones
- Lista de testigos compañeros
Esto será oro si tienes que demandar después.
5. Si la oferta del empleador es justa: acéptala. Si no: reclama.
Hay 3 escenarios:
- Te liquidan correcto (incluyendo indemnización completa): firma, recibe el dinero, sigue tu camino. Es lo ideal.
- Te ofrecen mutuo acuerdo con bonificación menor a la indemnización SJC. Usa nuestro comparador para decidir si conviene o no.
- Te liquidan sin indemnización inventando justa causa: rechaza por escrito, busca abogado laboralista, demanda.
Si vas a demandar: plazo y proceso
- Los términos de prescripción se revisan por cada derecho desde que se hace exigible y pueden existir reglas de interrupción; confirma de inmediato el plazo aplicable a tus pretensiones.
- La duración depende de la vía elegida, la jurisdicción, la carga del despacho, los recursos y la complejidad probatoria. No existe un plazo fijo aplicable a todos los procesos.
- El resultado depende de los hechos, las pretensiones y las pruebas.
- Los honorarios se acuerdan con el profesional y no tienen un porcentaje universal.
Genera tu carta de reclamo con IA
En nuestra calculadora de liquidación, al final hay un generador de carta de reclamación formal con IA que redacta tu carta personalizada citando los artículos del CST. Es gratis y puedes usar el borrador para enviar al empleador.