Calculadora

Incapacidades laborales 2026

Estima el subsidio durante una incapacidad médica y la entidad que podría asumirlo. El responsable definitivo depende del origen, los días acumulados, el régimen aplicable y la validación del certificado.

Datos

Tipo de incapacidad

Gripe, lesiones no laborales, hospitalización, etc.

IBC mensual antes de la incapacidad (COP)

$ 2.000.000 · IBC diario: $ 66.667

Días totales de incapacidad

Esta herramienta llega hasta el día 540. Desde el 541 la EPS paga únicamente si se cumplen las condiciones reglamentarias.

IBC diario: $ 66.667

Tramo	Días	Pagador	Subtotal
Día 1 – 2 66.67% del IBC	2	Empleador	$ 116.727
Día 3 – 15 66.67% del IBC	13	EPS	$ 758.726
Total estimado del auxilio			$ 875.453
Diferencia vs salario normal (15 días)			− $ 124.548

Enfermedad común: días 1-2 a cargo del empleador; días 3-90 EPS al 66,67%; días 91-180 EPS al 50%. Entre 181 y 540 la AFP es la regla general, pero la EPS puede quedar a cargo mientras incumpla la emisión o remisión oportuna del concepto de rehabilitación. El pagador y la continuidad dependen del expediente; desde el día 541 la EPS solo reconoce los eventos previstos en el Decreto 1333/2018. Se aplica el piso diario de 1 SMMLV.

Resultado orientativo

Se calcula con los datos que ingresaste y parámetros públicos. No es nómina, liquidación oficial, dictamen legal o fiscal, ni garantiza el monto definitivo.

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Este cálculo es orientativo. Se basa en los datos que ingresaste, los parámetros aplicables y las fuentes públicas indicadas por Liquidador.co. No valida documentos, acumulados ni condiciones particulares. Para decisiones con efectos laborales, tributarios o de seguridad social, consulta a un abogado laboralista o contador público. Revisa también la metodología, fuentes y supuestos.

Recursos relacionados

¿Quién paga la incapacidad?

Enfermedad general (EG)

Días	Pagador	% del IBC
1 a 2	Empleador	66.67%
3 a 90	EPS	66.67%
91 a 180	EPS	50%
181 a 540	Entidad pensional competente, según régimen y transición	Según reglas aplicables
Más de 540	EPS, en los eventos legalmente reconocidos	Sujeto a revisión

Accidente laboral o enfermedad laboral (AT/EL)

Cuando el evento es calificado de origen laboral, la Ley 776 de 2002 prevé un subsidio del 100% del ingreso base de cotización desde el día siguiente al accidente o al inicio de la incapacidad por enfermedad laboral. El reconocimiento continúa hasta la rehabilitación, readaptación, curación o la definición correspondiente de pérdida de capacidad laboral; no debe presentarse como un pago indefinido sin revisión.

Reglas importantes

Los porcentajes deben aplicarse respetando el mínimo legal y constitucional que corresponda; los casos cercanos al salario mínimo pueden requerir un ajuste.
El certificado debe expedirlo un médico u odontólogo habilitado. Si no pertenece a la red de la EPS, debe solicitarse su validación dentro de los 15 días siguientes, con el resumen de atención o la epicrisis, según el caso.
Superar 540 días no concede automáticamente una pensión. El pago posterior, la rehabilitación y una eventual calificación de pérdida de capacidad laboral son trámites relacionados pero distintos.

Errores comunes

Aplicar un porcentaje sin revisar el mínimo: el resultado puede requerir ajuste para proteger el ingreso mínimo.
Suponer que todo certificado particular es automático: la EPS puede validarlo o someter al afiliado a evaluación, dentro del procedimiento del Decreto 1427 de 2022.
Tratar todo accidente de trayecto como laboral: esa calificación aplica, entre otros supuestos, cuando el transporte lo suministra el empleador; el origen debe establecerse con los hechos.

Calculadora de incapacidad laboral

La calculadora de arriba toma los días de incapacidad y el salario base y te devuelve cuánto corresponde por cada tramo: los dos primeros días los paga el empleador y a partir del tercero entra la EPS. No hay que registrarse ni dejar correo para verlo.

Liquidador de incapacidades 2026

Los valores están actualizados con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905) y el auxilio de transporte vigente ($249.095). Si tu incapacidad cruza el cambio de año, calcula cada tramo con el salario mínimo que le corresponde.

¿Cómo reclamar si no te pagan?

Presenta una reclamación escrita y conserva el número de radicado.
Acude a la autoridad de inspección o vigilancia competente según la entidad responsable.
La tutela puede ser excepcionalmente procedente si existe afectación acreditada del mínimo vital.
La jurisdicción laboral y de la seguridad social puede decidir controversias de reconocimiento y pago.