Comparador
¿Acepto el mutuo acuerdo o espero el despido?
Si tu empleador te ofrece una bonificación para terminar el contrato por mutuo acuerdo, esta calculadora compara lo que recibirías vs lo que tendrías derecho si te despidieran sin justa causa (art. 64 CST). Te da una recomendación orientativa.
Tu situación
$ 2.000.000
Tiempo trabajado: 2 años, 10 días
$ 5.000.000
Comparativa
Si aceptas mutuo acuerdo
$ 13.260.478
Liquidación base: $ 8.260.478
Bonificación: $ 5.000.000
Si esperas despido SJC
$ 11.630.849
Liquidación base: $ 8.260.478
Indemnización art. 64: $ 3.370.370
Cobertura de la oferta vs indemnización SJC: 148%
Recomendación orientativa
La oferta de mutuo acuerdo es IGUAL o SUPERIOR a lo que recibirías por despido sin justa causa. Aceptar puede ser razonable, especialmente si valoras evitar conflicto y obtener el pago de inmediato.
Resultado orientativo
Se calcula con los datos que ingresaste y parámetros públicos. No es nómina, liquidación oficial, dictamen legal o fiscal, ni garantiza el monto definitivo.
¿Te ofrecieron un mutuo acuerdo y no sabes si aceptar?
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Este cálculo es orientativo. Se basa en la normativa vigente del Código Sustantivo del Trabajo y los valores 2026 (SMMLV $1.750.905, auxilio de transporte $249.095). Cada caso laboral tiene particularidades (recargos, comisiones, pagos extralegales, justa causa, etc.). Consulta con un abogado laboral o contador certificado para tu caso específico.
¿Por qué importa esta comparación?
Cuando un empleador quiere terminar un contrato sin tener una justa causa clara, le conviene proponer un mutuo acuerdo para evitar pagar la indemnización del artículo 64 del CST. La oferta puede ser:
- Igual a la indemnización SJC: aceptar es razonable (mismo dinero, sin conflicto)
- Inferior: el empleador está buscando ahorrar. Negocia al alza o evalúa rechazar
- Superior: hay un incentivo extra. Aceptar suele ser la mejor opción
Aspectos legales clave del mutuo acuerdo
- NO genera indemnización legal (art. 64 no aplica). Solo se paga lo pactado.
- Sí se pagan las prestaciones causadas: cesantías, intereses, prima del semestre y vacaciones acumuladas.
- Debe constar por escrito con firma de las dos partes. Sin firma, no es válido.
- Es irrevocable una vez firmado. Después no puedes demandar por despido injusto.
Cuándo conviene NO aceptar
- Si la bonificación es menos del 70% de lo que te tocaría por despido SJC
- Si tienes pruebas de que el empleador está estructurando una salida disfrazada (presión, mobbing, despido encubierto)
- Si tu contrato tiene cláusulas especiales (pacto de exclusividad, estabilidad reforzada por fuero sindical o maternidad)
- Si llevas mucho tiempo (5+ años) y la indemnización sería sustancial
Cuándo SÍ conviene aceptar
- La oferta iguala o supera tu indemnización SJC
- Tu jefe puede armar una “justa causa” (tienes faltas documentadas)
- Quieres evitar un proceso laboral de 2-3 años
- Necesitas el dinero ya y no puedes esperar
- Tu relación con la empresa ya está deteriorada