Calculadora
Liquidación de contrato laboral 2026
Ingresa los datos del contrato y calcula al instante cesantías, intereses, prima del semestre, vacaciones e indemnización por despido sin justa causa según el Código Sustantivo del Trabajo.
Datos del contrato
$ 2.000.000
Incluido: $249.095 (aplica si salario ≤ 2 SMMLV)
Opciones avanzadas
El resultado asume que las cesantías de años anteriores ya fueron consignadas o pagadas. Si no fue así, el saldo y las posibles sanciones requieren una revisión por periodos.
Días trabajados no pagados al momento del retiro.
Si informas un saldo, se paga cada día pendiente a salario / 30. Si lo dejas vacío, se asume que no disfrutaste vacaciones durante el contrato.
Tiempo trabajado: 2 años, 10 días (730 días)
| Concepto | Valor |
|---|---|
Cesantías Periodo pendiente del año de retiro: salario base × 221 días / 360 | $ 1.380.694 |
Intereses sobre cesantías (12% anual) Cesantías del periodo × 221 días × 12% / 360 | $ 101.711 |
Prima de servicios (semestre actual) 40 días del semestre × salario / 360 | $ 249.899 |
Vacaciones Supuesto sin vacaciones disfrutadas: 30.4 días causados | $ 2.027.778 |
Indemnización 51 días de salario | $ 3.370.370 |
| Total estimado | $ 7.130.453 |
Indemnización: Art. 64 CST — salario inferior a 10 SMMLV: 30 días primer año + 20 días por año adicional.
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Resultado orientativo
Se calcula con los datos que ingresaste y parámetros públicos. No es nómina, liquidación oficial, dictamen legal o fiscal, ni garantiza el monto definitivo.
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Este cálculo es orientativo. Se basa en los datos que ingresaste, los parámetros aplicables y las fuentes públicas indicadas por Liquidador.co. No valida documentos, acumulados ni condiciones particulares. Para decisiones con efectos laborales, tributarios o de seguridad social, consulta a un abogado laboralista o contador público. Revisa también la metodología, fuentes y supuestos.
Recursos relacionados
- Liquidación con justa causaQué conceptos se pagan y cuáles supuestos cambian.
- Indemnización por despidoEscalas del artículo 64 para contratos indefinidos y fijos.
- Liquidación de contrato fijoPreaviso, vencimiento y terminación anticipada.
- Checklist para empleadoresConceptos, documentos y supuestos para cerrar el contrato.
¿Qué incluye tu liquidación?
- Cesantías pendientes: en la liquidación ordinaria se incluye lo causado en el año del retiro. El cálculo asume que los años anteriores ya fueron consignados al fondo o pagados. Incluye el auxilio de transporte cuando aplica.
- Intereses sobre cesantías: el 12% anual sobre el valor causado en el periodo pendiente (Ley 52/1975).
- Prima de servicios: 30 días de salario por año (15 por semestre). En la liquidación solo se paga lo causado en el semestre actual.
- Vacaciones: 15 días hábiles por año trabajado, en dinero si no se disfrutaron (salario × días / 720).
- Indemnización (si aplica): solo en despido sin justa causa. Para contratos a término indefinido, sigue la escala del art. 64 CST según salario y antigüedad.
Si existen cesantías de años anteriores sin consignar, salarios variables, comisiones o vacaciones ya disfrutadas, ajusta los supuestos y solicita una revisión por periodos antes de reclamar.
Parámetros usados (Colombia 2026)
- Salario Mínimo Legal Mensual: $1.750.905 (Decreto 1469/2025)
- Auxilio de transporte: $249.095 (Decreto 1470/2025)
- Tasa intereses cesantías: 12% anual (Ley 52/1975)
- Indemnización: art. 64 CST modificado por Ley 789/2002