Cómo calcular tu liquidación laboral en Colombia

¿Qué incluye una liquidación laboral en Colombia?

La liquidación reúne todas las prestaciones sociales causadas durante el tiempo trabajado y no pagadas hasta la fecha de terminación del contrato. Los conceptos básicos son:

• Cesantías: equivalentes a un mes de salario por año trabajado (proporcional al tiempo). Fórmula: (salario + auxilio de transporte) × días / 360.
• Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre el valor causado, según la Ley 52 de 1975.
• Prima de servicios: 30 días de salario por año (15 por semestre). En la liquidación final solo se paga la prima del semestre en curso.
• Vacaciones: 15 días hábiles por cada año trabajado, pagados en dinero si no se disfrutaron.
• Indemnización (si aplica): solamente en caso de despido sin justa causa, según el artículo 64 del CST.
• Salarios y comisiones pendientes: los días trabajados que no se hayan pagado al momento del retiro.

Ejemplo: liquidación de un empleado con $2.000.000 y 2 años

Supongamos un empleado con salario base de $2.000.000 mensuales, contrato a término indefinido, 2 años trabajados y despido sin justa causa. Como su salario es menor a 2 SMMLV ($3.501.810 en 2026), tiene derecho al auxilio de transporte ($249.095 mensual).

• Cesantías: $4.560.665
• Intereses cesantías (12%): $1.109.762
• Prima del semestre actual: $849.658
• Vacaciones: $2.027.778
• Indemnización art. 64 CST: $3.370.370 (30 días primer año + 20 días del segundo)
• Total liquidación: $11.918.233

Errores comunes al liquidar un contrato

1. No incluir el auxilio de transporte en la base de cesantías y prima (sí debe incluirse cuando aplica).
2. Calcular vacaciones con la base que incluye el auxilio (vacaciones se calculan solo sobre el salario).
3. Aplicar la indemnización del artículo 64 cuando el despido fue con justa causa (en ese caso no hay indemnización).
4. Pagar solo el preaviso en lugar de la indemnización en contratos fijos terminados anticipadamente.

¿Y si mi empleador me pagó menos?

Si al usar nuestra calculadora descubres que la empresa te pagó un valor inferior, puedes usar el generador de carta de reclamo formal integrado en la página de la calculadora: en menos de un minuto la inteligencia artificial redacta una carta jurídicamente fundamentada, citando los artículos del CST aplicables, lista para enviar.