Cómo calcular tus vacaciones en Colombia 2026
En Colombia, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado (CST art. 186). Si no las disfrutas, deben pagarse en dinero al terminar el contrato.
Fórmula para calcular vacaciones
La fórmula que usa el Código Sustantivo del Trabajo es:
Días de vacaciones generados = días trabajados × 15 / 360
Eso significa que por cada año (360 días en convención CST) se generan 15 días hábiles. Para fracciones de año se calcula proporcionalmente.
Para calcular el valor en dinero de un día de vacaciones, se divide el salario base mensual entre 30. Por ejemplo, un empleado con salario de $2.000.000 tiene un valor por día de vacaciones de $66.667.
Ejemplo: empleado con 8 meses trabajados
Si un empleado lleva 240 días trabajados (8 meses) con un salario de $2.000.000:
- Días generados: 240 × 15 / 360 = 10 días
- Valor por día: 2.000.000 / 30 = $66.667
- Si no las ha disfrutado: 10 × 66.667 = $666.667
¿Las vacaciones incluyen auxilio de transporte?
No. A diferencia de las cesantías y la prima de servicios, las vacaciones se calculan únicamente sobre el salario base, sin incluir el auxilio de transporte.
Días hábiles vs días corridos
Los 15 días son hábiles (no cuentan domingos ni festivos). En la práctica, equivalen aproximadamente a 21 días corridos de calendario.
¿Puedo cobrar mis vacaciones sin disfrutarlas?
Solo al terminar el contrato laboral las vacaciones causadas y no disfrutadas se pagan en dinero. Durante la vigencia del contrato, únicamente se pueden compensar en dinero hasta la mitad y por solicitud escrita del trabajador, con autorización del Ministerio del Trabajo (CST art. 189).
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