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Contrato a término fijo en Colombia: derechos y liquidación 2026
El contrato a término fijo es aquel que tiene una fecha de inicio y fin claramente pactadas. En Colombia, está regulado por el art. 46 del CST y es muy común en industrias estacionales, proyectos específicos y pruebas de cargo. A diferencia del indefinido, este contrato puede renovarse hasta por 3 años y tiene reglas específicas sobre el preaviso de no renovación. En 2026, con el SMMLV en $1.750.905, los derechos laborales aplican igual que en cualquier otro tipo de contrato.
¿Cómo calcular contrato a término fijo en colombia: derechos y liquidación?
1. Identifica el plazo pactado (mínimo 30 días para salarios mayores a 1 SMMLV; puede ser menor para algunos cargos). 2. Verifica si aplica la regla de renovación automática (si el plazo fue de 1+ años, el nuevo plazo mínimo es de 1 año). 3. Calcula el preaviso: 30 días antes del vencimiento para no renovar. 4. Al vencimiento o terminación, liquida: cesantías + intereses + prima + vacaciones (sin indemnización si venció normalmente). 5. Si lo terminan antes del vencimiento sin justa causa, aplica indemnización especial.
Fórmula
Liquidación al vencimiento normal: = Cesantías + Intereses cesantías + Prima proporcional + Vacaciones (Sin indemnización por no renovación) Indemnización si terminan antes del vencimiento SIN justa causa: = Salarios del tiempo que restaba para cumplir el contrato Prima proporcional = (Salario × días del semestre) / 360
Ejemplo práctico 2026
Contrato a término fijo de 6 meses, salario $1.800.000, con derecho a auxilio de transporte porque gana menos de 2 SMMLV ($3.501.810). • Auxilio de transporte: SÍ ($249.095) • Cesantías: [($1.800.000 + $249.095) × 180] / 360 = $1.024.548 • Intereses: $1.024.548 × 12% × 0.5 = $61.473 • Prima: [($1.800.000 + $249.095) × 180] / 360 = $1.024.548 • Vacaciones: [$1.800.000 × 180] / 720 = $450.000 • Total liquidación: $2.560.569
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el empleador no da el preaviso de no renovación?
Si el empleador no da preaviso de al menos 30 días antes del vencimiento del contrato, el contrato se renueva automáticamente por el mismo plazo original (si fue inferior a 1 año) o por 1 año (si fue de 1 año o más). El preaviso debe hacerse por escrito.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a término fijo?
El art. 46 CST establece que si el plazo inicial fue inferior a 1 año, puede renovarse hasta por 3 períodos iguales, y a partir del cuarto, el mínimo será de 1 año. No hay un límite numérico de renovaciones si el plazo es de 1+ año, pero la jurisprudencia ha señalado que la renovación continua puede convertirlo en indefinido.
¿El trabajador a término fijo tiene derecho a estabilidad laboral reforzada?
Sí, en ciertas condiciones. Una mujer embarazada o en licencia de maternidad, un trabajador en incapacidad, o un trabajador con fuero sindical en contrato a término fijo tienen estabilidad reforzada y el empleador debe solicitar permiso al Ministerio del Trabajo para no renovar el contrato, aunque haya vencido el plazo.
Fuentes oficiales
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Calcular liquidación contrato fijo →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría jurídica. Los valores están calculados con el SMMLV 2026 ($1.750.905) y el auxilio de transporte 2026 ($249.095). Consulta con un abogado laboralista para casos específicos.