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Horas extras y recargos en Colombia 2026: porcentajes y cálculo
Colombia tiene uno de los sistemas de recargos laborales más detallados de América Latina. Las horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos están regulados en el CST y tienen porcentajes específicos según el horario y el día. Con el SMMLV 2026 en $1.750.905, entender estos porcentajes es esencial tanto para el empleador (para evitar sanciones) como para el trabajador (para verificar que le paguen correctamente).
¿Cómo calcular horas extras y recargos en colombia: porcentajes y cálculo?
1. Identifica el tipo de hora: ordinaria diurna, extra diurna, nocturna, dominical/festivo, extra nocturna, extra dominical/festivo diurna o nocturna. 2. Calcula el valor de la hora ordinaria: salario mensual / (días × 8 horas). Usando 240 horas al mes: salario / 240. 3. Aplica el porcentaje de recargo sobre el valor hora ordinaria. 4. Multiplica por las horas trabajadas de ese tipo.
Fórmula
Valor hora ordinaria = Salario mensual / 240 Recargos (sobre hora ordinaria): • HE diurna: +25% → × 1.25 • HE nocturna: +75% → × 1.75 • Recargo nocturno (no extra): +35% → × 1.35 • HE dominical/festivo diurna: +100% → × 2.00 • HE dominical/festivo nocturna: +150% → × 2.50 • Trabajo ordinario dominical/festivo: +75% → × 1.75
Ejemplo práctico 2026
Empleado con salario $2.400.000/mes trabaja: • 4 horas extras diurnas (L-V) • 2 horas extras nocturnas • 8 horas un domingo normal Valor hora ordinaria: $2.400.000 / 240 = $10.000/hora • HE diurnas: 4h × $10.000 × 1.25 = $50.000 • HE nocturnas: 2h × $10.000 × 1.75 = $35.000 • Dominical: 8h × $10.000 × 1.75 = $140.000 • Total recargos del período: $225.000
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extras se pueden trabajar en Colombia?
Máximo 2 horas extras por día y 12 horas semanales (art. 22 Ley 2101 de 2021, que redujo la jornada máxima a 42 horas semanales de forma gradual hasta 2026). Para 2026, la jornada máxima es 44 horas semanales (la reducción a 42h aplica desde julio 2026 según cronograma).
¿Las horas extras se cuentan para prestaciones sociales?
Las horas extras NO hacen parte del salario ordinario para efectos de cesantías, prima o vacaciones, a menos que se paguen de forma habitual y permanente durante más de 3 meses consecutivos, caso en el cual se incluyen en el salario promedio.
¿Qué diferencia hay entre recargo nocturno y hora extra nocturna?
El recargo nocturno (35%) aplica a las horas trabajadas entre las 9pm y las 6am dentro de la jornada ordinaria. La hora extra nocturna aplica cuando además de ser nocturna, supera el límite de la jornada ordinaria (8h diarias o 44h semanales). En ese caso el recargo es 75% sobre la hora ordinaria.
Fuentes oficiales
¿Necesitas calcularlo ahora?
Usa nuestra calculadora gratuita con datos oficiales del CST y el SMMLV 2026 ($1.750.905).
Calcular horas extras →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría jurídica. Los valores están calculados con el SMMLV 2026 ($1.750.905) y el auxilio de transporte 2026 ($249.095). Consulta con un abogado laboralista para casos específicos.