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Indemnización por despido sin justa causa en Colombia 2026
La indemnización por despido sin justa causa es el reconocimiento económico que debe hacer el empleador cuando termina un contrato laboral sin que medie falta alguna del trabajador. Está regulada en el art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo y su valor depende del tiempo de servicio y del nivel salarial. En 2026, con el SMMLV en $1.750.905, la tabla de indemnizaciones ha actualizado sus valores de referencia.
¿Cómo calcular indemnización por despido sin justa causa en colombia?
1. Verifica que el salario sea menor o mayor a 10 SMMLV ($17.509.050 en 2026). 2. Calcula los años completos trabajados y los meses/días adicionales. 3. Aplica la tabla: 30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional. 4. Para el tiempo fraccionario, calcula proporcional. 5. Multiplica por el valor del día de salario (salario mensual / 30).
Fórmula
Salario ≤ 10 SMMLV (menos de $17.509.050/mes en 2026): Primer año: 30 días de salario Por cada año adicional: + 20 días de salario Salario > 10 SMMLV: Primer año: 20 días de salario Por cada año adicional: + 15 días de salario Indemnización = (Días base + días adicionales) × (Salario / 30)
Ejemplo práctico 2026
Empleado con salario $3.500.000/mes (< 10 SMMLV), lleva 6 años y 4 meses. • Días: 30 + (5 × 20) + (4/12 × 20) = 30 + 100 + 6.67 = 136.67 días • Valor día: $3.500.000 / 30 = $116.667 • Indemnización: 136.67 × $116.667 = $15.945.000 Además de la indemnización, recibe su liquidación normal (cesantías + intereses + prima + vacaciones).
Preguntas frecuentes
¿La indemnización es adicional a la liquidación normal?
Sí. La indemnización por despido sin justa causa se suma a los demás conceptos de liquidación: cesantías, intereses sobre cesantías, prima proporcional y vacaciones. El empleador debe pagar ambos conceptos simultáneamente al finalizar el contrato.
¿Qué pasa si el empleador alega justa causa pero no la puede probar?
Si el trabajador controvierte la justa causa y el empleador no la puede demostrar en un proceso judicial, el juez condena a pagar la indemnización completa más intereses moratorios. La carga de la prueba de la justa causa siempre está en el empleador.
¿Aplica la indemnización en contratos a término fijo?
En los contratos a término fijo que terminan antes de su vencimiento sin justa causa, la indemnización es diferente: equivale a los salarios del tiempo que faltaba para cumplir el plazo pactado. Si la empresa no renueva el contrato al vencimiento, NO hay indemnización, solo la liquidación ordinaria.
Fuentes oficiales
¿Necesitas calcularlo ahora?
Usa nuestra calculadora gratuita con datos oficiales del CST y el SMMLV 2026 ($1.750.905).
Calcular mi indemnización →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría jurídica. Los valores están calculados con el SMMLV 2026 ($1.750.905) y el auxilio de transporte 2026 ($249.095). Consulta con un abogado laboralista para casos específicos.