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Liquidación por justa causa en Colombia 2026
Cuando un empleador termina un contrato laboral alegando justa causa (por una falta grave del trabajador), la liquidación que recibe el empleado es diferente a la de un despido sin causa. En 2026, con el SMMLV en $1.750.905, es fundamental entender exactamente qué conceptos se liquidan y cuáles se pierden. Esta guía explica paso a paso qué es la justa causa, cuándo aplica según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), y cómo calcular cada concepto de la liquidación final.
¿Cómo calcular liquidación por justa causa en colombia?
1. Confirma que existe justa causa válida (art. 62 CST). 2. Calcula los días trabajados en el último semestre para prima y cesantías. 3. Determina vacaciones acumuladas proporcionales. 4. Suma cesantías + intereses a las cesantías + prima de servicios + vacaciones. 5. Resta los valores ya pagados al trabajador. La justa causa elimina el derecho a la indemnización del art. 64 CST, pero NO elimina los demás conceptos.
Fórmula
Cesantías = (Salario base × días trabajados) / 360 Intereses cesantías = Cesantías × 12% × (días / 360) Prima semestral = (Salario base × días en semestre) / 180 Vacaciones = (Salario base × días acumulados) / 720 Total liquidación = Cesantías + Intereses + Prima + Vacaciones
Ejemplo práctico 2026
Empleado con salario $2.000.000/mes, lleva 2 años y 4 meses. La empresa alega justa causa el 15 de mayo de 2026. • Cesantías: ($2.000.000 × 860 días) / 360 = $4.777.778 • Intereses cesantías: $4.777.778 × 12% = $573.333 • Prima semestral (enero–mayo = 135 días): ($2.000.000 × 135) / 180 = $1.500.000 • Vacaciones (860 días): ($2.000.000 × 860) / 720 = $2.388.889 • Total: ~$9.240.000 • Indemnización art. 64: $0 (no aplica por justa causa)
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las causas justas más comunes según el CST?
El art. 62 CST lista causas como: engaño al contratar, actos de violencia o injuria, daño a bienes del empleador, inasistencia injustificada por 3+ días, revelación de secretos industriales, rendimiento deficiente repetido, y acoso laboral. En todos los casos el empleador debe notificar por escrito y seguir el procedimiento disciplinario interno.
¿Pierde el trabajador todos sus derechos si lo despiden con justa causa?
No. El trabajador conserva el derecho a cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios proporcional y vacaciones acumuladas. Lo único que pierde es la indemnización por despido del art. 64 CST.
¿Puede el empleador descontar daños de la liquidación por justa causa?
Solo si hay sentencia judicial o si el trabajador lo acepta expresamente por escrito. El empleador NO puede hacer descuentos unilaterales de la liquidación aunque aleje daños causados por el trabajador.
Fuentes oficiales
¿Necesitas calcularlo ahora?
Usa nuestra calculadora gratuita con datos oficiales del CST y el SMMLV 2026 ($1.750.905).
Calcular mi liquidación →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría jurídica. Los valores están calculados con el SMMLV 2026 ($1.750.905) y el auxilio de transporte 2026 ($249.095). Consulta con un abogado laboralista para casos específicos.