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Prima de servicios en Colombia 2026: cálculo y fechas de pago
La prima de servicios es una prestación social obligatoria equivalente a 15 días de salario por semestre. Se paga en dos partes: la primera hasta el 30 de junio, y la segunda hasta el 20 de diciembre. En 2026, para un trabajador que gana el SMMLV ($1.750.905) y recibe auxilio de transporte ($249.095), la prima semestral completa llega a $1.000.000. La prima es proporcional al tiempo trabajado en cada semestre, por lo que si el contrato termina antes de finalizarlo, el trabajador tiene derecho a la proporción causada.
¿Cómo calcular prima de servicios en colombia: cálculo y fechas de pago?
1. Determina el salario base del trabajador (promedio del semestre si hubo variaciones). 2. Cuenta los días trabajados en el semestre (01/01–30/06 o 01/07–31/12). 3. Si ganó menos de 2 SMMLV, suma el auxilio de transporte a la base. 4. Aplica la fórmula: (Salario × días) / 360. 5. Verifica las fechas límite de pago para evitar mora.
Fórmula
Prima semestral = (Salario base × días trabajados en semestre) / 360 Primer semestre: días entre 01/01 y 30/06 = 180 días (si trabajó todo el semestre) Segundo semestre: días entre 01/07 y 31/12 = 180 días Prima completa = Salario × 15 días / 30 días = Salario / 2
Ejemplo práctico 2026
Empleado con salario $2.500.000/mes, sin auxilio de transporte, trabajó todo el primer semestre de 2026 (180 días). • Prima: ($2.500.000 × 180) / 360 = $1.250.000 Otro caso: empleado ingresó el 15 de marzo, terminó el 30 de junio (107 días). • Prima: ($2.500.000 × 107) / 360 = $743.056
Preguntas frecuentes
¿La prima se paga cuando el empleado renuncia a mitad del semestre?
Sí. La prima se causa día a día desde el inicio del semestre. Si el empleado renuncia o es despedido en cualquier momento, tiene derecho a la proporción de prima causada hasta la fecha de retiro. Esta es una prestación irrenunciable según el art. 306 del CST.
¿La prima de servicios está gravada con impuesto de renta?
La prima de servicios legal (las dos primas semestrales del CST) está exenta de retención en la fuente y de impuesto de renta hasta 1 SMMLV por pago. Esto está establecido en el art. 206 del Estatuto Tributario. Las primas extralegales (adicionales) sí pueden estar gravadas.
¿Qué pasa si el empleador no paga la prima a tiempo?
La mora en el pago de prima genera intereses de mora a la tasa máxima legal comercial. Adicionalmente, el empleado puede demandar y el juez puede reconocer una indemnización moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retardo, según la jurisprudencia laboral colombiana.
Fuentes oficiales
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Calcular mi prima →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría jurídica. Los valores están calculados con el SMMLV 2026 ($1.750.905) y el auxilio de transporte 2026 ($249.095). Consulta con un abogado laboralista para casos específicos.