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Salario integral en Colombia: cuándo aplica y cómo calcularlo
El salario integral es una modalidad especial de remuneración en Colombia que exige un salario ordinario base de al menos 10 SMMLV (en 2026: $17.509.050) más un factor prestacional mínimo del 30%. En la práctica, el total integral mínimo para 2026 es $22.761.765. Bajo este esquema, el empleado recibe un único pago que incluye el salario ordinario más el factor prestacional que reemplaza prestaciones como cesantías y prima. Es una figura legal frecuente para cargos directivos y alta gerencia.
¿Cómo calcular salario integral en colombia: cuándo aplica y calcularlo?
1. Verifica que el salario integral total sea al menos $22.761.765 en 2026 (10 SMMLV + 30% factor prestacional). 2. Divide el salario total: 70% = factor salarial, 30% = factor prestacional. 3. Las bases de seguridad social (empleado y empleador) se calculan sobre el 70%. 4. Cesantías y prima ya no se pagan por separado (incluidas en el 30%). 5. Vacaciones se calculan sobre el 70% del salario integral.
Fórmula
Salario integral mínimo 2026 = (10 × $1.750.905) × 1.3 = $22.761.765 Factor salarial = Salario integral × 70% Factor prestacional = Salario integral × 30% Base seguridad social = Factor salarial (70%) Vacaciones = (Factor salarial / 720) × días trabajados Cesantías y prima ordinarias: incluidas en el factor prestacional
Ejemplo práctico 2026
Gerente con salario integral de $25.000.000/mes. • Factor salarial: $25.000.000 × 70% = $17.500.000 • Factor prestacional (ya incluido): $7.500.000 • Base aportes pensión/salud: $17.500.000 • Pensión empleado (4%): $700.000 • Pensión empleador (12%): $2.100.000 • Vacaciones por 180 días: ($17.500.000 / 720) × 180 = $4.375.000 • Cesantías y prima ordinarias: $0 adicionales porque están incluidas en el factor prestacional
Preguntas frecuentes
¿El salario integral puede ser menor a 10 SMMLV?
No. La ley establece que solo se puede pactar salario integral cuando el valor total sea igual o superior a 10 SMMLV (art. 132 CST). Si se pacta por debajo de ese umbral, el contrato se considera fraudulento y el trabajador puede reclamar todas las prestaciones ordinarias.
¿Qué pasa con la indemnización por despido en el salario integral?
La indemnización por despido sin justa causa (art. 64 CST) SÍ aplica para trabajadores con salario integral. Se calcula igual: 30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional, usando como base el factor salarial (70% del salario integral).
¿Las horas extras existen en el salario integral?
En principio no, porque el factor prestacional incluye todos los conceptos laborales. Sin embargo, si el contrato establece una jornada ordinaria específica y el empleado trabaja más, puede haber un debate sobre el pago de horas extras. Lo más común es pactar expresamente que el salario integral incluye toda labor ordinaria y extra.
Fuentes oficiales
¿Necesitas calcularlo ahora?
Usa nuestra calculadora gratuita con datos oficiales del CST y el SMMLV 2026 ($1.750.905).
Calcular salario integral →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría jurídica. Los valores están calculados con el SMMLV 2026 ($1.750.905) y el auxilio de transporte 2026 ($249.095). Consulta con un abogado laboralista para casos específicos.