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Seguridad social empleador Colombia 2026: porcentajes y bases

Q: ¿Qué es la base de cotización mínima en seguridad social?

La base de cotización mínima es 1 SMMLV ($1.750.905 en 2026). Si el trabajador gana menos del SMMLV (tiempo parcial), la base se calcula proporcional. La base máxima es 25 SMMLV ($43.772.625). Sobre ese techo no hay aportes adicionales aunque el salario sea mayor.

Q: ¿El empleado también aporta a seguridad social?

Sí. El empleado aporta: salud 4% + pensión 4% = 8% del salario. Si el salario supera 4 SMMLV ($5.694.000), paga adicionalmente el fondo de solidaridad pensional: 1% adicional. A partir de ciertos rangos puede subir hasta 2%.

Q: ¿Cuándo se paga la seguridad social en Colombia?

Los aportes se pagan mensualmente mediante la PILA (Planilla Integrada), generalmente entre los días 3 y 18 del mes siguiente según el dígito del NIT. El no pago oportuno genera intereses de mora del 1.5% mensual y puede bloquear la habilitación de pagos a proveedores del Estado.

El empleador en Colombia tiene la obligación de realizar aportes al sistema de seguridad social sobre el salario de cada trabajador. En 2026, estos aportes incluyen salud (8.5%), pensión (12%), riesgos laborales (ARL, según nivel de riesgo) y parafiscales (cajas de compensación 4%, con exoneración de SENA e ICBF para muchas empresas desde la Ley 1607 de 2012). Conocer estos porcentajes es fundamental para presupuestar correctamente el costo de un empleado.

¿Cómo calcular seguridad social empleador colombia: porcentajes y bases?

1. Determina el salario base de cotización (mínimo 1 SMMLV, máximo 25 SMMLV). 2. Identifica si aplica exoneración Ley 1607 (empleado < 10 SMMLV). 3. Calcula cada aporte: salud patronal, pensión patronal, ARL según nivel. 4. Suma los parafiscales que aplican (CCF siempre; SENA/ICBF solo si no hay exoneración). 5. Consolida el total del costo mensual.

Fórmula

Con exoneración Ley 1607 (salario empleado < 10 SMMLV, empresa = persona jurídica):
Pensión empleador: 12%
ARL: 0.522% a 6.96% (según nivel de riesgo)
CCF: 4%
Salud empleador: EXONERADO
SENA: EXONERADO
ICBF: EXONERADO

Sin exoneración (persona natural con < 2 empleados o empleado ≥ 10 SMMLV):
+Salud empleador: 8.5%
+SENA: 2%
+ICBF: 3%

Ejemplo práctico 2026

Empresa S.A.S. (persona jurídica), empleado con salario $2.000.000, riesgo I (0.522%):
• Pensión: $2.000.000 × 12% = $240.000
• ARL: $2.000.000 × 0.522% = $10.440
• CCF: $2.000.000 × 4% = $80.000
• Salud/SENA/ICBF: $0 (exoneración Ley 1607)
• Total aporte mensual empleador: $330.440

Sin exoneración (persona natural):
• +Salud: $170.000 + SENA: $40.000 + ICBF: $60.000 = +$270.000 adicional

Preguntas frecuentes

¿Qué es la base de cotización mínima en seguridad social?

La base de cotización mínima es 1 SMMLV ($1.750.905 en 2026). Si el trabajador gana menos del SMMLV (tiempo parcial), la base se calcula proporcional. La base máxima es 25 SMMLV ($43.772.625). Sobre ese techo no hay aportes adicionales aunque el salario sea mayor.

¿El empleado también aporta a seguridad social?

Sí. El empleado aporta: salud 4% + pensión 4% = 8% del salario. Si el salario supera 4 SMMLV ($5.694.000), paga adicionalmente el fondo de solidaridad pensional: 1% adicional. A partir de ciertos rangos puede subir hasta 2%.

¿Cuándo se paga la seguridad social en Colombia?

Los aportes se pagan mensualmente mediante la PILA (Planilla Integrada), generalmente entre los días 3 y 18 del mes siguiente según el dígito del NIT. El no pago oportuno genera intereses de mora del 1.5% mensual y puede bloquear la habilitación de pagos a proveedores del Estado.

Fuentes oficiales

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Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría jurídica. Los valores están calculados con el SMMLV 2026 ($1.750.905) y el auxilio de transporte 2026 ($249.095). Consulta con un abogado laboralista para casos específicos.