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Vacaciones en Colombia: cómo calcularlas según el CST 2026
Todo trabajador con contrato laboral tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de servicio, según el art. 186 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). En 2026, con el SMMLV en $1.750.905, este derecho tiene un valor económico concreto que muchos trabajadores no conocen. Las vacaciones no son un favor del empleador sino un derecho irrenunciable, y su compensación en dinero tiene reglas específicas.
¿Cómo calcular vacaciones en colombia: calcularlas según el cst?
1. Determina el salario base de liquidación del trabajador (promedio del último año si es variable). 2. Cuenta los días laborados (para proporcional). 3. Aplica la fórmula de 15 días hábiles por cada 360 días trabajados. 4. Multiplica por el valor diario del salario (salario mensual / 30). 5. Para compensación en dinero al terminar el contrato, aplica: (días acumulados × salario diario).
Fórmula
Días de vacaciones = (días trabajados × 15) / 360 Valor en dinero = (salario mensual / 30) × días de vacaciones Para proporcional al terminar: Valor = (salario base / 720) × días trabajados
Ejemplo práctico 2026
Empleado con salario $3.000.000/mes, lleva 1 año y 3 meses (450 días) y no ha tomado vacaciones. • Días de vacaciones: (450 × 15) / 360 = 18.75 días • Valor diario: $3.000.000 / 30 = $100.000 • Valor total vacaciones: 18.75 × $100.000 = $1.875.000 Usando fórmula alternativa: ($3.000.000 / 720) × 450 = $1.875.000 ✓
Preguntas frecuentes
¿Puedo compensar todas las vacaciones en dinero?
No. Solo se puede compensar en dinero la mitad de las vacaciones (7.5 días de los 15 del año), con acuerdo escrito entre empleador y trabajador, y solo al terminar el contrato. El empleador NO puede obligar al trabajador a recibir las vacaciones en dinero en lugar de disfrutarlas.
¿Se pueden acumular vacaciones por 2 años?
Sí. Se pueden acumular hasta 2 años de vacaciones con acuerdo escrito. Sin embargo, el empleador está obligado a dar mínimo 6 días continuos antes de que el trabajador los fraccione. Acumular más de 2 años sin acuerdo escrito puede generar contingencias laborales.
¿El auxilio de transporte se incluye en el cálculo de vacaciones?
No. El auxilio de transporte ($249.095 en 2026) NO forma parte del salario para el cálculo de vacaciones, cesantías ni prima de servicios, a pesar de que sí se incluye para el cálculo de cesantías cuando el salario es menor a 2 SMMLV.
Fuentes oficiales
¿Necesitas calcularlo ahora?
Usa nuestra calculadora gratuita con datos oficiales del CST y el SMMLV 2026 ($1.750.905).
Calcular mis vacaciones →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría jurídica. Los valores están calculados con el SMMLV 2026 ($1.750.905) y el auxilio de transporte 2026 ($249.095). Consulta con un abogado laboralista para casos específicos.