Recargo nocturno en Colombia: cuándo es 35% y cuándo es 75%
Trabajar de noche no significa siempre trabajar horas extras. Si la hora está dentro de tu jornada ordinaria, corresponde el recargo nocturno del 35%. Si es una hora adicional a tu jornada y se trabaja de noche, se liquida como hora extra nocturna con un recargo del 75%.
Desde el 25 de diciembre de 2025, el horario nocturno va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m. Esta guía compara horas en un día ordinario: si además trabajas en tu día de descanso obligatorio o un festivo, hay otro recargo que debes considerar.
El 35% y el 75% no se suman por la misma hora
| Situación | Cálculo | Qué sumar a la nómina |
|---|---|---|
| Dentro de la jornada ordinaria | Hora base × 35% | Solo el recargo si la hora ordinaria ya está incluida en el salario mensual. |
| Hora extra nocturna | Hora base × 1,75 | La hora adicional completa con su recargo. |
Ejemplo: salario de $2.100.000 y 20 horas nocturnas
Supuestos: septiembre de 2026, salario ordinario mensual de $2.100.000, jornada semanal de 42 horas y trabajo en días ordinarios, sin festivos ni días de descanso obligatorio. El divisor es 210: la hora base vale $10.000.
- Si las 20 horas están dentro de tu jornada: $10.000 × 0,35 × 20 = $70.000 adicionales. No vuelvas a sumar las horas base que ya cubre el salario.
- Si las 20 horas son extras nocturnas: $10.000 × 1,75 × 20 = $350.000 adicionales. Aquí sí se pagan las horas adicionales y su recargo.
Son escenarios alternativos, no dos valores para cobrar por las mismas 20 horas. La comparación entre $70.000 y $350.000 depende de si el tiempo ya formaba parte de la jornada pagada.
Qué fecha y jornada usar
La jornada máxima general pasó de 44 a 42 horas semanales el 15 de julio de 2026. Con 42 horas, el divisor mensual es 210; con 44 horas, es 220. Si tienes una jornada inferior pactada o un régimen especial, no uses automáticamente el divisor 210.
El recargo por descanso obligatorio o festivo pasó al 90% el 1 de julio de 2026. No lo apliques a periodos anteriores como si todo el año tuviera la misma tarifa. Separa los periodos cuando cambie una regla.
Calcular mis horas y recargos con la fecha del periodo →
Cómo comparar el resultado con tu desprendible de nómina
- Reúne el horario pactado, el registro de turnos y el desprendible del periodo.
- Separa horas nocturnas ordinarias de horas extras nocturnas. Marca aparte festivos y días de descanso obligatorio.
- Comprueba el salario base y la jornada semanal que correspondían a esas fechas.
- Busca los conceptos de recargo y horas extras en la nómina. Compara cantidades y tarifas antes de concluir que falta un pago.
- Si hay una diferencia, conserva el cálculo y solicita el detalle de horas reconocidas y pagos realizados. Un registro incompleto no demuestra por sí solo cuánto se adeuda.
¿El auxilio de transporte aumenta el valor de la hora?
No se suma al salario base para liquidar horas extras y recargos. No confundas esta base con la usada para otras prestaciones.
¿Todo turno que termina después de las 7 es extra?
No. Primero identifica tu jornada ordinaria. Una hora después de las 7:00 p. m. puede ser ordinaria nocturna; será extra nocturna si además corresponde a trabajo suplementario.