Salario integral en Colombia 2026

¿Qué es el salario integral?

Es un salario único que incluye dentro de su monto las prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima, subsidios), excepto las vacaciones. Para que sea legal debe pactarse por escrito y cumplir dos condiciones:

1. Ser igual o superior a 10 SMMLV más un 30% de factor prestacional = $22.761.765 en 2026.
2. Constar por escrito en el contrato o en un otrosí firmado por las dos partes.

Cómo se calcula la equivalencia

Si actualmente ganas $20.000.000 como salario ordinario, su equivalente integral sería:

Salario integral = Salario ordinario × (1 + 30%) = $20.000.000 × 1.30 = $26.000.000

Esto significa que de $26.000.000 mensuales, $20.000.000 son salario propiamente y $6.000.000 son el factor prestacional que sustituye las prestaciones sociales tradicionales.

Base de cotización (IBC) del salario integral

Una de las grandes diferencias del salario integral: los aportes a seguridad social (salud, pensión) y parafiscales se calculan sobre el 70% del salario integral (no sobre el 100%). Eso genera un ahorro mensual significativo en aportes para el empleador y el trabajador.

Ventajas y desventajas

Para el empleador

• Simplifica la nómina: un solo pago mensual.
• Reduce el costo de aportes (calculados sobre el 70%).
• No hay que provisionar cesantías ni prima.

Para el trabajador

• Mayor disponibilidad de efectivo mensual.
• Menor base de pensión (cotiza sobre el 70%) — a largo plazo puede significar una pensión más baja.
• Sigue teniendo derecho a vacaciones (no se incluyen en el integral).

¿Es obligatorio aceptar el salario integral?

No. El salario integral debe pactarse de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador. No puede imponerse unilateralmente ni reemplazar un salario ordinario existente sin consentimiento expreso por escrito.