Calculadora
Dotación laboral 2026 (art. 230 CST)
Los trabajadores con salario hasta 2 SMMLV ($3.501.810 en 2026) tienen derecho a 3 mudas de calzado y vestido al año, cada 4 meses. Esta calculadora te dice cuántas mudas te ha causado el empleador.
Datos
$ 1.750.905 · Aplica si ≤ 2 SMMLV ($3.501.810)
Mínimo 120 días (4 meses) para causar la primera muda.
Solo aplica si el empleador no entrega la dotación en especie y debe compensar en dinero.
Mudas causadas en el periodo 1 muda por cada 120 días, máximo 3/año | 3 |
Valor estimado (si NO se entrega en especie) 3 mudas × $ 200.000 | $ 600.000 |
Resultado orientativo
Se calcula con los datos que ingresaste y parámetros públicos. No es nómina, liquidación oficial, dictamen legal o fiscal, ni garantiza el monto definitivo.
¿Tu empleador no te ha entregado la dotación?
Comparte el caso para solicitar una revisión humana. El envío no garantiza respuesta, plazo, perfil profesional ni resultado.
Este cálculo es orientativo. Se basa en la normativa vigente del Código Sustantivo del Trabajo y los valores 2026 (SMMLV $1.750.905, auxilio de transporte $249.095). Cada caso laboral tiene particularidades (recargos, comisiones, pagos extralegales, justa causa, etc.). Consulta con un abogado laboral o contador certificado para tu caso específico.
¿Quién tiene derecho a dotación?
Según el art. 230 del CST, deben recibir dotación los trabajadores que:
- Ganen un salario igual o inferior a 2 SMMLV ($3.501.810 en 2026)
- Lleven mínimo 4 meses (120 días) en el cargo
- Tengan contrato vigente al momento de la entrega
¿Cuándo se entrega?
La dotación se entrega en 3 fechas obligatorias al año:
- 30 de abril (1er muda)
- 31 de agosto (2da muda)
- 20 de diciembre (3ra muda)
¿Qué incluye una muda?
Calzado + vestido apropiados para el trabajo. El empleador define el tipo según la labor (no se puede dar dotación inadecuada — ej. zapatos formales para un operario de bodega).
¿Se puede pagar en dinero en vez de entregar?
NO como regla general. La dotación debe entregarse en especie. Solo en casos excepcionales (acuerdo escrito o incumplimiento prolongado) procede compensación en dinero. Si el empleador no la entrega y el trabajador acepta dinero, debe pagar el valor real del mercado de calzado + vestido.
¿Qué pasa si el empleador no entrega la dotación?
El trabajador puede:
- Solicitarla por escrito al empleador
- Acudir al Ministerio del Trabajo a poner queja
- Demandar civilmente reclamando el valor de las mudas no entregadas + perjuicios
Las mudas se causan periodicamente — si pasaron varios periodos sin entrega, son acumulativas.