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Dotación laboral 2026 (art. 230 CST)

Los trabajadores con salario hasta 2 SMMLV ($3.501.810 en 2026) pueden tener derecho a calzado y vestido de labor en tres fechas del año. Deben llevar más de tres meses al servicio del empleador en cada fecha de entrega y cumplir los demás requisitos del artículo 230.

Datos

$ 1.750.905 · Aplica si el salario es ≤ 2 SMMLV.

Se revisan únicamente el 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. En cada fecha debe llevar más de tres meses de servicio; exactamente tres meses no basta.

Es solo una referencia de calzado y vestido. No representa una indemnización ni una compensación automática en dinero.

Entregas causadas según las fechas del art. 230 CST
  • 30 de abril de 20262026-04-30
  • 31 de agosto de 20262026-08-31

Mudas causadas en el rango

2

Costo comercial referencial

2 × $ 200.000

$ 400.000
La obligación es entregar calzado y vestido apropiados en especie. Este costo no liquida automáticamente daños ni convierte la dotación en una deuda de dinero.

El paquete de solicitud admite entregas de 2026 ya causadas, salario fijo de hasta dos SMMLV y contrato vigente. Para otros periodos o salario variable, busca orientación individual.

Resultado orientativo

Se calcula con los datos que ingresaste y parámetros públicos. No es nómina, liquidación oficial, dictamen legal o fiscal, ni garantiza el monto definitivo.

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Este cálculo es orientativo. Se basa en los datos que ingresaste, los parámetros aplicables y las fuentes públicas indicadas por Liquidador.co. No valida documentos, acumulados ni condiciones particulares. Para decisiones con efectos laborales, tributarios o de seguridad social, consulta a un abogado laboralista o contador público. Revisa también la metodología, fuentes y supuestos.

Recursos relacionados

¿Quién tiene derecho a dotación?

Según el art. 230 del CST, deben recibir dotación los trabajadores que:

¿Cuándo se entrega?

La dotación se entrega en 3 fechas obligatorias al año:

¿Qué incluye una muda?

Calzado + vestido apropiados para el trabajo. El empleador define el tipo según la labor (no se puede dar dotación inadecuada — ej. zapatos formales para un operario de bodega).

¿Se puede pagar en dinero en vez de entregar?

Durante la relación laboral, la dotación debe entregarse en especie y no puede sustituirse por dinero, ni siquiera por un acuerdo entre las partes. Si el vínculo termina con entregas incumplidas, puede reclamarse una indemnización de perjuicios ante el juez; su reconocimiento y cuantía dependen de la prueba del daño.

Cualquier valor mostrado por la calculadora es solo una referencia de costo de calzado y vestido. La ley no fija una tarifa monetaria por cada entrega ni convierte automáticamente esa referencia en deuda.

¿Qué pasa si el empleador no entrega la dotación?

El trabajador puede:

  1. Solicitarla por escrito al empleador
  2. Acudir al Ministerio del Trabajo a poner queja
  3. Acudir a la jurisdicción laboral para que un juez decida la controversia y los perjuicios probados

La falta de varias entregas puede incluirse en la reclamación, pero no existe un valor legal automático por cada una.

Fuente: artículos 230 a 234 del Código Sustantivo del Trabajo.

No me entregaron dotación: qué puedo solicitar

Haz una lista por fecha, no una suma del precio de la ropa. Marca cada entrega como recibida, pendiente o por verificar. Solicita al empleador los soportes de las entregas que dice haber realizado y, si corresponde, el suministro en especie apropiado para tu trabajo.

Ejemplo: recibiste abril, pero falta agosto

Una persona vinculada desde el 1 de enero de 2026, con contrato vigente y salario fijo de $2.000.000, declara recibida la dotación de abril y pendiente la de agosto. La solicitud debe identificar el 31 de agosto; no incluir abril como incumplida ni diciembre antes de que llegue su fecha.

Puedes escribir: «Solicito revisar la entrega correspondiente al [fecha]. Según mis registros sigue pendiente. Agradezco remitir el soporte si ya fue entregada o informar cómo se coordinará el suministro». Conserva copia de la solicitud y del recibido.

¿Y si llevo tres años sin recibirla o ya terminó mi contrato?

Reúne los periodos, salarios y soportes de cada año. No multipliques un precio comercial por nueve entregas como si esa fuera una deuda legal. Los periodos anteriores y los contratos terminados requieren revisar las circunstancias y los plazos aplicables con orientación individual. El paquete de esta web se limita a entregas elegibles de 2026, salario fijo y contrato vigente.

Revisar las fechas de mi dotación es gratis. Si confirmas entregas pendientes que cumplan los requisitos, podrás ver la muestra de la solicitud antes de decidir si compras el paquete.