Dotación laboral en Colombia 2026

¿Quién tiene derecho a dotación?

El artículo 230 del CST establece que reciben dotación los trabajadores que cumplan AMBAS condiciones:

• Salario igual o inferior a 2 SMMLV — en 2026: hasta $3.501.810 mensuales.
• Mínimo 4 meses (120 días) en el cargo: antes de ese tiempo no se causa la primera muda.

¿Cuándo se entrega? (Fechas obligatorias)

Cada muda corresponde aproximadamente a 4 meses trabajados. Si te contrataron a mitad de periodo, la primera muda se causa cuando cumples los 120 días.

¿Qué incluye una muda?

Calzado + vestido apropiados para la labor que desempeñas. El empleador define el tipo (no puede entregar dotación inadecuada: ej. zapatos de oficina para un operario de bodega o construcción).

Algunos ejemplos por sector:

• Oficina/administrativo: camisa o blusa, pantalón o falda, zapato formal.
• Bodega/operario: overol o jean reforzado, camiseta, botas con puntera de seguridad.
• Restaurante/cocina: filipina, pantalón blanco, zapato cerrado antideslizante.
• Construcción: ropa adecuada + EPP (casco, gafas, guantes — esto es ARL, no dotación).

¿Se puede compensar la dotación con dinero?

NO como regla general. La ley exige entrega en especie (físicamente entregar el calzado + vestido). Solo en casos excepcionales procede pago en dinero:

• Por acuerdo escrito explícito entre empleador y trabajador.
• Por incumplimiento prolongado donde el trabajador ya compró por su cuenta.
• Al terminar el contrato, si quedaron mudas no entregadas.

¿Qué pasa si el empleador no entrega la dotación?

1. Solicitarla por escrito al empleador citando el art. 230 del CST y la fecha que correspondía.
2. Acudir al Ministerio del Trabajo a poner queja. Pueden iniciar investigación y sancionar al empleador.
3. Demandar civilmente reclamando el valor de las mudas no entregadas más perjuicios. Las mudas son acumulativas y se pueden reclamar hasta 3 años hacia atrás (prescripción).

Mitos comunes sobre la dotación

• ❌ “Si gano más de 2 SMMLV pero soy operario, igual me toca” — NO. Es estrictamente por salario, no por tipo de cargo.
• ❌ “La dotación se cuenta como salario” — NO. Es un derecho en especie y no constituye ingreso gravable.
• ❌ “Puedo cambiar mi dotación por dinero en efectivo” — NO sin acuerdo escrito. El empleador puede negar el cambio.
• ❌ “Si me retiro, pierdo las mudas no entregadas” — NO. Si quedaron periodos vencidos sin entrega, las puedes reclamar.