Indemnización por despido sin justa causa en Colombia 2026
Si el empleador termina el contrato sin una justa causa comprobada, debe pagar la liquidación normal más la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. La fórmula cambia según el tipo de contrato y el nivel salarial.
Qué se paga además de la liquidación
La indemnización no reemplaza la liquidación. Primero se pagan los conceptos causados: salarios pendientes, cesantías, intereses de cesantías, prima y vacaciones. Si la terminación fue sin justa causa, se suma la indemnización.
Contrato indefinido: fórmula 2026
| Salario mensual | Indemnización primer año | Años adicionales |
|---|---|---|
| Menor a 10 SMMLV | 30 días de salario | 20 días por cada año adicional o proporcional |
| Igual o superior a 10 SMMLV | 20 días de salario | 15 días por cada año adicional o proporcional |
En 2026, 10 SMMLV equivalen a $17.509.050. Si el salario mensual está por debajo de ese umbral, se usa la primera fórmula.
Ejemplo: salario $2.500.000 y 3 años 4 meses
- Salario diario: $2.500.000 / 30 = $83.333
- Primer año: 30 días
- Tiempo adicional: 2 años 4 meses = 2,33 años
- Días adicionales: 2,33 × 20 = 46,67 días
- Días totales de indemnización: 76,67 días
- Indemnización: 76,67 × $83.333 = aprox. $6.388.889
Contrato fijo y obra labor
En contrato fijo, la indemnización corresponde a los salarios del tiempo que faltaba para cumplir el plazo pactado. En obra o labor, se pagan los salarios del tiempo faltante para terminar la obra, con un mínimo legal de 15 días.
Errores comunes
- Confundir indemnización con cesantías o prima.
- Usar 30 días para todos los años, cuando solo aplica al primero.
- No prorratear meses adicionales trabajados después del primer año.
- Tratar un contrato fijo terminado antes de tiempo como si fuera una simple liquidación sin indemnización.
Fuentes oficiales
- Código Sustantivo del Trabajo, Art. 64 - Función Pública.
- Decreto salario mínimo 2026 - Presidencia de Colombia.
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