Liquidación de contrato fijo en Colombia 2026

Qué incluye la liquidación de un contrato fijo

• Salario de los días trabajados y no pagados.
• Cesantías proporcionales: salario base × días / 360.
• Intereses de cesantías: cesantías × 12% × días / 360.
• Prima de servicios del semestre en curso.
• Vacaciones causadas y no disfrutadas.
• Indemnización solo si termina antes del vencimiento sin justa causa.

Preaviso de 30 días y renovación

El contrato fijo debe constar por escrito. Si antes de la fecha de vencimiento ninguna parte avisa por escrito que no quiere renovarlo, con una antelación mínima de 30 días, el contrato se entiende prorrogado.

Cuando el contrato vence normalmente y el preaviso fue correcto, no hay indemnización por despido. Solo se paga la liquidación de lo causado.

Terminación anticipada sin justa causa

Si el empleador termina el contrato antes del vencimiento y no existe justa causa comprobada, la indemnización equivale a los salarios que faltaban hasta terminar el plazo pactado.

Ejemplo: contrato fijo con 5 meses pendientes

• Salario mensual: $2.000.000
• Fecha pactada de fin: 31 de diciembre de 2026
• Terminación sin justa causa: 31 de julio de 2026
• Tiempo faltante: 5 meses
• Indemnización: $2.000.000 × 5 = $10.000.000

A ese valor se suman prima, cesantías, intereses, vacaciones y salarios pendientes causados hasta la fecha de retiro.

Contratos inferiores a un año

Los contratos fijos inferiores a un año pueden prorrogarse sucesivamente, pero después de tres prórrogas la renovación no puede ser inferior a un año. Este punto suele ser clave cuando se revisan contratos de 3, 4 o 6 meses renovados muchas veces.

Fuentes oficiales

• Ley 50 de 1990, contrato a término fijo - Función Pública.
• Código Sustantivo del Trabajo, Art. 64 - Función Pública.